NATUREWELL · Compensation Plan
보상플랜
한눈에 보기
열심히 판매하고 좋은 파트너를 키우면, 그만큼 정직하게 보상받습니다. 네이처웰의 수당이 어떻게 계산되는지 그림으로 쉽게 설명합니다.
수당은 이렇게 구성됩니다
크게 소매이익 · 유니레벨 수당 · 직급수당 로 구성됩니다.
소매이익
25%내가 직접 판매한 금액에서 생기는 기본 이익입니다. 판매 즉시 발생하는 가장 확실한 수익입니다.
유니레벨 수당
최대 10%내 아래 여러 세대(대)의 판매 실적에 대해 세대별 지급률로 보상합니다. 조직이 깊어질수록 수익원이 늘어납니다.
직급수당
최대 10%직급이 오를수록 추가로 얹어주는 보너스입니다. 실적이 쌓여 승급하면 더 높은 비율을 적용받습니다.
유니레벨 — 세대별로 흐릅니다
다단계판매는 내 아래 여러 세대의 실적이 각각 정해진 비율로 나에게 흘러옵니다.
각 세대(대)의 판매 PV에 세대별 지급률을 곱해 합산합니다. 아래 세대일수록 지급률이 낮아집니다.
직급이 오를수록 더 크게
실적이 쌓이면 자동으로 승급하고, 직급수당 비율이 올라갑니다.
막대 높이는 직급 단계를 나타냅니다. 상위 직급일수록 직급수당률이 높습니다.
지급총액 상한 35%
회사가 지급하는 후원수당 총액은 전체 매출액의 35%를 넘지 않습니다. 다단계판매는 이 상한이 법에 따라 항상 적용되어, 과도한 다단계 확장을 구조적으로 막습니다.
이는 판매원과 회사 모두를 보호하기 위한 「방문판매 등에 관한 법률」상의 안전장치입니다.
예시로 계산해볼까요?
아래는 이해를 돕기 위한 가상의 예시입니다. 실제 수당은 매월 실적에 따라 산정됩니다.
본인이 이번 달 2,000,000원 판매 · 1대 300만 / 2대 200만 / 3~5대 각 100만원 실적 · 직급 브론즈
※ 원천징수(소득세 등) 공제 전 금액이며, 지급총액 상한 및 자격유지 조건이 적용됩니다.
법과 원칙을 지킵니다
최종소비자 70%
매출의 70% 이상이 실제 소비자에게 판매되도록 관리합니다.
공제조합 가입
소비자 피해보상을 위한 공제조합에 가입되어 있습니다.
변경 3개월 전 통지
지급기준을 바꿀 때는 최소 3개월 전 모든 판매원에게 통지합니다.
청약철회 보장
구매 후 법정 기간 내 청약철회(반품)가 보장됩니다.